Cumplimiento

La visa de trabajo de tu empleado extranjero no se renueva sola.

Cada condición de estancia tiene fecha de vencimiento, y la constancia de empleador se pide justo el día que nadie encuentra el expediente completo. La Ley de Migración sanciona directamente al empleador que deja vencer la documentación de su personal.

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Lo que recibes

Constancias de empleador, trámites, renovaciones y expediente migratorio por persona, con alertas de vencimiento.

Qué opera Rafik cada mes

Constancias de empleador cuando se solicitan
Trámites y renovaciones antes del vencimiento, no después
Expediente migratorio por persona, con alertas previas al vencimiento
Coordinación con el trámite ante el INM

Cómo funciona

El mismo proceso para todo lo que hace Rafik. Recibes el trabajo terminado.

Nos cuentas qué necesitas

En lenguaje normal, por el canal que prefieras. No hace falta que sepas cómo se llama el trámite.

Los agentes producen con el contexto de tu empresa

Tus plantillas, tus políticas y tus antecedentes, no una plantilla genérica.

Un abogado titulado aprueba y responde

Todo lo que requiere criterio jurídico lleva el aval de un abogado con cédula antes de llegarte.

Eso lo lleva la persona, no la empresa.

La responsabilidad de que el personal extranjero tenga autorización vigente para trabajar es del empleador, no solo del trabajador. Un vencimiento no visto es un riesgo de la empresa.